La sigla Bergamo del protocollo d’intesa per la diffusione della cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ha rappresentato anche per la Uil Bergamo un momento di confronto e spunto per mettere in atto la disponibilità e sensibilità dell’organizzazione sui temi della sicurezza e tutela della salute delle lavoratrici e dei lavoratori.
Il protocollo prevede l’istituzione di otto tavoli tematici

• Sensibilizzare i lavoratori al tema della SSLL
• Protocollo operativo per la formazione alla SSLL per lavoratori / tirocinanti / allievi svantaggiati
• Piattaforma sperimentale per la registrazione della formazione
• Sensibilizzazione degli studenti alla cultura della SSL, anche in prosecuzione integrazione del progetto “La scuola sicura”
• Infortuni in itinere e infortuni stradali in provincia di Bergamo
  o Fenomeno delle Malattie professionali in provincia di Bergamo
• Gestione appalti
• Rischio stress lavoro correlato

il cui compito sarà quello di compartecipare con le organizzazioni datoriali, enti, istituzioni e ordini professionali presenti sul territorio, al fine di approfondire e sviscerare le problematiche del mondo produttivo bergamasco e la loro connessione con il mondo della sicurezza nei luoghi di lavoro.
Anche nelle ultime fasi della predisposizione del protocollo definitivo, la Uil Bergamo ha voluto evidenziare la necessità di genare e fornire formazione alle nuove generazioni che si apprestano a fare ingresso nel mondo del lavoro, concentrando l’attenzione nei confronti delle studentesse e studenti che si approcciano ai percorsi PCTO “alternanza scuola lavoro”.
Non da meno per la Uil sarà l’attenzione particolare che intende riservare al tema dello stress da lavoro correlato, tale affermazione scaturisce dal dato che appare sempre più evidente la non volontà del lavoratore a cambiare facilmente azienda per una sola mera questione economica, emerge la prevalenza del lavoratore in merito al grado di benessere che lo stesso si ritrova ad avere all’interno del luogo di lavoro.
È chiaro a nostro avviso che anche il tema dello stress da lavoro correlato non può non trovare una connessione anche all’interno di un concetto di identità e appartenenza aziendale che può essere vissuto e concretizzato se all’interno vi sono norme che rispettano la sicurezza e creano un ambiente confortevole con welfare adeguato e sostenibile alle esigenze del lavoratore.
Per l’importanza dei temi inseriti all’interno dei tavoli tematici e l’opportunità di rappresentare le esigenze e anche le “speranze” in alcuni casi delle lavoratrici e lavoratori la Uil Bergamo ha deciso di partecipare a tutti i tavoli tematici, al fine di contribuire con spunti e riflessioni nell’individuare e proporre soluzioni tecniche ed organizzative che possano integrare la prevenzione dei rischi per la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.